Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Cilvēku analītiķis
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam cilvēku analītiķi, kurš palīdzēs mūsu organizācijai labāk izprast darbinieku datus un veicināt efektīvāku lēmumu pieņemšanu. Šī loma ir būtiska, lai analizētu darbinieku uzvedību, apmierinātību, sniegumu un citus svarīgus rādītājus, kas ietekmē uzņēmuma darbību. Cilvēku analītiķis strādās ciešā sadarbībā ar personāla nodaļu un vadību, lai identificētu tendences, izstrādātu stratēģijas un ieteikumus, kas palīdzēs uzlabot darbinieku iesaisti, saglabāšanu un attīstību. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs prasmīgs datu analīzē, spējīgs interpretēt sarežģītus datus un prezentēt tos saprotamā veidā dažādām auditorijām. Šī pozīcija piedāvā iespēju būt daļai no dinamiskas komandas un tieši ietekmēt uzņēmuma kultūru un panākumus.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Analizēt darbinieku datus un identificēt tendences.
- Izstrādāt atskaites un prezentācijas vadībai.
- Sadarboties ar personāla nodaļu, lai uzlabotu darbinieku iesaisti.
- Veikt darbinieku apmierinātības un snieguma analīzi.
- Ieteikt stratēģijas darbinieku saglabāšanai un attīstībai.
- Sekot līdzi tirgus tendencēm un labākajām praksēm cilvēku analītikā.
- Izstrādāt un uzturēt datu bāzes un analītiskos rīkus.
- Piedalīties personāla stratēģiju plānošanā.
- Nodrošināt datu precizitāti un konfidencialitāti.
- Veicināt datu bāzē balstītu lēmumu pieņemšanu organizācijā.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība datu analīzē, psiholoģijā, cilvēkresursos vai līdzīgā jomā.
- Pieredze cilvēku analītikā vai datu analīzē vismaz 2 gadi.
- Spēja strādāt ar datu analīzes rīkiem (piemēram, Excel, Power BI, Tableau).
- Labas analītiskās un problēmu risināšanas prasmes.
- Spēja skaidri un saprotami prezentēt datus un secinājumus.
- Izpratne par personāla procesiem un organizācijas uzvedību.
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte darbā ar datiem.
- Labas komunikācijas un sadarbības prasmes.
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā.
- Vēlama pieredze ar statistikas programmām un datu bāzēm.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas metodes jūs izmantojat darbinieku datu analīzē?
- Kā jūs nodrošināt datu precizitāti un konfidencialitāti?
- Kādas analītiskās programmas jums ir vispārzināmas?
- Kā jūs interpretējat sarežģītus datus, lai tos saprastu vadībai?
- Kādas stratēģijas esat ieteicis, lai uzlabotu darbinieku iesaisti?
- Kā jūs sadarbojaties ar personāla nodaļu, lai īstenotu analīzes rezultātus?
- Kā jūs sekojat līdzi jaunākajām tendencēm cilvēku analītikā?
- Kādas ir jūsu pieredzes ar datu vizualizāciju?
